01.

泉城论道 AI 新局

行业盛会共探 HR 变革

当大模型技术从概念走向现实，AI 正深刻颠覆 HR 工作模式，推动组织效能的跨越式升级。本届北森用户英雄大会济南场以 “一起迈入 HR 的 AI 时代” 为主题，设置 1 场主论坛与 4 大平行分论坛，汇聚庞大汽贸、海尔、新东方等 15 + 行业标杆企业嘉宾及山东大学专家，围绕 AI+HR 数字化、绩效、学习、人才管理四大维度展开深度研讨，更通过 10 大 AI Agents 沉浸式体验与先锋案例展，为参会者提供 “拿来即用” 的实践参考。

作为科技驱动型人力资源解决方案服务商，君润人力受邀参与本次盛会。展会现场，君润专业团队针对不同行业企业在 HR 数字化转型中面临的 “招聘效率瓶颈”“事务性工作过载” 等共性难题，结合实战案例与参会嘉宾展开深度交流，系统解读 AI 技术在 HR 场景的落地逻辑与价值转化路径。

02.

AI 实战成果全景展示

赋能 HR 从 “执行” 到 “战略” 跃迁

基于对多行业 HR 需求的持续洞察，君润人力在济南场展会中重点呈现两大核心 AI 解决方案，以技术硬实力为企业数字化转型提供可落地的实践方案。

AI 招聘：

重塑简历获取与沟通流程
全链路解决方案释放 HR 效能

在 AI 招聘板块，君润人力聚焦招聘流程的自动化升级，针对企业 “简历获取难、沟通耗时长” 的核心痛点，推出 “众乐 AI 招聘助手” 专属解决方案，以技术创新破解招聘效率瓶颈。

该解决方案依托 LLM、RPA 等前沿 AI 技术，以招聘全链路数字化为基石，构建起覆盖 “流量运营 - 智能沟通 - 简历管理 - 流程优化” 的完整服务体系。系统可自主完成多平台职位发布与精准流量投放，通过智能算法识别潜在候选人并自动发起打招呼，同时实时响应求职者咨询、完成答疑沟通；在简历环节，系统不仅能自动抓取适配简历，还可实时对接并沉淀到企业简历库，同时将简历自动分发给HR进行后续跟进，大幅缩短人工整理和传递的环节。

通过这一解决方案，企业不仅能显著缩短人才获取周期，更能有效降低招聘成本投入，同时将 HR 从繁琐的事务性工作中解放，使其可聚焦于人才评估、战略匹配等更高价值的核心工作。

数字灵工：

“大脑 + 手脚” 协同

攻克事务性工作效率与合规难关

在数字灵工领域，君润人力已实现规模化布局，现拥有 1000 多个 AI 灵工，更凭借 “业务基座夯实 + 自研技术领先 + 商业模式创新” 的核心优势，在第二届大湾区粤港澳创新创业大赛中斩获二等奖及 “两业融合奖”，同时在宁波第十届人力资源服务创新创业大赛中荣获三等奖，技术创新性与实践价值获权威背书。此次展会重点展示的社保数字灵工，更是以 “超级大脑 + 超级手脚” 双核心能力赢得广泛关注。

“超级大脑” 深度整合全国 300 + 地市、7.7 万条社保公积金政策，实现政策变动实时同步且信息准确度 100%，从根源上解决企业 “政策理解难、合规风险高” 的痛点；“超级手脚” 则通过 AI 与 RPA 技术联动，自动完成多平台登录、数据精准录入、结果智能汇总等操作 —— 以 10000 名员工社保增减员为例，仅需 4 小时即可完成，全程零人工失误且支持 24 小时不间断作业，大幅减轻 HR 事务性负担。

从武汉到济南，君润人力以 AI 创新成果为纽带，持续为全国不同区域企业提供 HR 数字化转型的实践参考。未来，君润人力将继续深耕人力资源服务领域，深化 AI 与更多 HR 场景的深度融合，以技术创新打破职能边界，让人才价值与组织活力充分释放，为各行各业的数字化转型筑牢人才根基，助力企业在智能时代实现从 “高效运营” 到 “价值增长” 的跨越。